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⑴ 锅炉维修资质申请人员有哪些？
以下是申请二级锅炉维修资质所需的技术人员：
1.技术人员总数≥8人；工程师及以上职称≥4人；锅炉容(热能或暖通)专业≥1人；焊接及相关专业≥1人；热工仪表专业≥1人
2.质量保证工程师应具有工程师职称，各负责人应具有助理工程师及以上职称。
持证焊工总数≥10人，Ⅱ焊工人数≥5人；氩弧焊工人数≥5人，氩弧焊板3人G≥1人，氩弧焊管6人G≥2人，氩弧焊管板6人FG≥2人；维修时要求板材3G≥2人、板材4G≥2人
4、无损检测人员：*RTⅡ级人员≥3人、*UTⅡ级人员≥2人、MTⅡ级或PTⅡ等级人员≥1人；带*号码允许外包，但每种检测方法至少有一名二级持证人。
5.持证起重工≥3人。(作业项目为起重机械指挥或移动起重机司机）
6、管工、钳工≥6人。
电工≥4人。
8职检查人员≥3人。
持有相应级别的司炉操作证的人员≥2人。
⑵ 锅炉安装、改造、维修资质申请的条件是什么？
您好，按照您要重新申请的许可级别按TSG G3001-准备《锅炉安装改造单位监督管理规则》。
按TSG Z0004-《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》编制质量保证体系文件等。
程序：准备 申请 受理 邀请评审机构 试安装 现场评审 审核发证。
依据:
TSG G3001-2004 锅炉安装改造单位的监督管理规则
TSG Z0004-2007 特种设备制造、安装、维修质量保证体系的基本要求
TSG Z0005-2007 特种设备制造、安装、改造、维护评价规则
⑶ 高温高压锅炉维修需要什么资质？
锅炉维修资质的吨位与压力是分开的。资质按吨位等级划分，压力资质也相应。只要资质标准高于或等于你所说的"高温高压"条件可以。
⑷ 锅炉安装需要什么资质？
您好，锅炉安装改造分为三个层次。
根据《锅炉安装改造单位监督管理规则》》TSG G3001-根据2004年的规定，锅炉安装改造许可证等级分为以下几类：
1级 参数不限
2级 额客出口压力≤2.5MPa的锅炉
3级 额定出口压力≤1.61VIPa锅炉整(组)装；铸铁锅炉现场安装组装
⑸ 锅炉维修公司需要哪些资质？
工商营业执照
特种设备维修许可证(锅炉)）
特种设备操作人员证书 焊接操作
特种设备无损检测人员证(至少一人)）
⑹ 锅炉维修人员需要哪些证书？
锅炉安装改造资质许可证取得工商营业执照；
二是有固定的办公场所、资料档案室、版本仪器设备室和仓库；
三、权有适合锅炉安装改造的各类工程技术人员和技术工人，并有一定的安装
具体要求见附件1；
四、具有适合锅炉安装改造的工装设备和检测手段，以满足焊接、膨胀、起重和切割的要求
切割、弯见附件2；
五、建立能保证锅炉安装改造质量的质量管理体系，具有与锅炉安装改造有关的安全性
具体要求见附件3；
六、质量管理体系能有效运行，相关安全技术规范、规定、标准和制度能有效实施
七、许可证有效期满需要换证的单位，安装改造质量良好，4年内未发生安装改造质量
严重责任事故，从事与原级相适应的锅炉安装改造的间歇期不得超过2年，持证期间
未违反本规则第十五条的规定，未履行第十六条的。
⑺ 用户维修人员需要维修锅炉的证件或资质，谢谢！
您好，根据您对锅炉的维修水平，应由质量技术监督局发布
向省质量技术监督局申请特种设备维修许可证。
设备、人员（工程技术人员、特种设备焊接操作人员、无损检测人员、钳工等）应具有工商营业执照，并与锅炉维修水平相适应。
⑻ 锅炉安装维修公司需要什么资质？
工商营业执照
特种设备维修许可证(锅炉)）
特种设备操作人员证书 焊接操作
特种设备无专损检测人员证(至少一人)
根据你想申请的许可证级别，按TSG G3001-准备《锅炉安装改造单位监督管理规则》。
按TSG Z0004-《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》编制质量保证体系文件等。
程序：准备 申请 受理 邀请评审机构 试安装 现场评审 审核发证。
取得：
依据:
TSG G3001-2004 锅炉安装改造单位的监督管理规则
TSG Z0004-2007 特种设备制造、安装、维修质量保证体系的基本要求
TSG Z0005-2007 特种设备制造、安装、改造、维护评价规则
⑼ 锅炉安装改造维修许可证如何办理，锅炉安装改造维修需要办理哪些资质？
办理锅炉特种设备安装改造维修许可证：
1．申请锅炉安装许可证取证、换证、升级的单位，应当填写《锅炉安装许可证申请书》一式三份，并准备相关申请材料，并报当地、州、市质量技术监督行政部门锅炉压力容器安全监督机构。申请换证的单位应当在许可证有效期满前六个月申请。申请升级的单位应当在原锅炉安装许可证颁发后至少安装三台锅炉，未发生安装质量事故，质量体系正常运行。
2 申请单位提交的审查材料包括：
单位工商营业执照(复印件加单位印章)；
单位人员名单(正式使用的全职人员)；
本单位所有办公室、实验室证明文件(或租赁)；
单位技术人员职称证书；
证明单位焊工及合格项目；
其他工种及其证件。
单位所有工装、设备及检测设备清单。
锅炉安装法规文件及标准目录。
组织机构框图。
质量保证体系手册；
各项管理规章制度；
锅炉安装施工工艺；
焊接工艺评估报告及焊接工艺指导书（E焊接工艺评定不需要等级)；
直接申请C级以上和跨级升级的单位也应提交3份.1.四、主要工程技术人员安装锅炉的性能及其证明文件。
可在网上查询，关于锅炉改造的详细问题可再问我。
⑽ 天然气检查维护需要什么资质证书？
转载一个，供参考。
员工手册(制造)）
公司简介
A公司成立于199X年底，是一家专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司在20世纪90年代引进美国、德国、台湾等国家和地区先进的焊管生产技术和设备，聘请高级焊管生产专家和管理专家，建立完善的符合ISO9002-94质量体系-生产安装质量保证模式标准质量体系严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格的直缝焊接钢管。除了出口，产品还考虑到国内市场的需求。
公司占地400多亩，注册资本7840万美元，项目总投资1美元.96亿美元。一期投资为1.16亿美元，主要生产○114美元-325mmERW钢管,年产量30万吨；二期投资800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管年产量50万吨。产品主要包括石油、天然气输送管道、水、气、化工材料、煤浆等中低压输送管道，以及建筑结构、桥梁结构、公路护栏、集装箱管道等。
依托上海独特的优势，公司在世界著名的中国最大城市上海建立了生产技术开发基地。公司地理环境优越，位于上海南翼，毗邻上海石化有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北临黄浦江、沪杭高速公路、沪杭铁路，交通十分便利。
公司本着"团结敬业，走向21世纪，以高投入、高科技设备、一流产品、一流效益服务国内外用户"目的"质量第一，信誉第一"为国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率，努力满足钢管行业日新月异的发展需求。
公司将继续发扬"开拓、进取"在各行各业、各届朋友的热情支持下，创业精神取得了更大的成就。
公司真诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称公司)是完善管理制度和组织功能,本手册是根据外商投资企业的劳动人事法规和公司的人事政策制定的.
1.2 公司所有员工,除法律法规另有规定外,必须遵守本手册的规定.
1.3 本手册所称员工,是指在公司正式聘用并签订劳动合同或聘用合同的人.
2.1 聘用关系
2,1.1 公司招聘的对象是最合格的个人,无性别、区域、户籍等差异。
试用期满三个月后，公司将按照上海市人才引进的有关规定，为符合引进条件的中级职称以上员工办理引进和户籍转移手续。
2.1.2 新员工的就业有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果摩擦员工的工作表现不能满足老板，被证明不符合就业条件，公司可以在试用期内终止就业，或延长试用期进一步观察，但延长期最多不超过三个月。试用期内，员工和公司任何一方都可以提前五个工作日通知对方，终止就业关系。公司为试用期员工签署了3份合同-六个月的试用合同。公司为工作关系和户籍关系不能转入公司的人员和退休人员签订聘用合同。
2.1.有下列情形之一的，不得聘为本公司员工：
（1） 被公司开除或者未经批准擅自离职的；
（2） 被剥夺公民权利的；
（3） 案件通缉未撤销者；
（4） 被判有期徒刑的，尚未结案的；
（5） 指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸毒者；
（7） 16岁以下者；
（8） 政府法规定的其他情形的。
2.1.4 面试和体检合格后，申请人应根据公司录取通知书确定的日期、地点、亲自办理登记手续，并应缴纳以下证件：
（1） 我最近一寸证件照片四张；
（2） 公司指定医院的合格体检表；
（3） 学历、职称证书、身份证；(正本核对后退回，复印件保存）
（4） 退休单、劳动手册等服务单位退休证明。
通过面试选拔的申请人，未在通知时间、地点办理登记手续的，视为拒绝接受公司录用，该通知失效。
2.1.5 有下列情形之一的，公司可以不经事先通知终止就业关系，不给予当事人补偿。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，导致公司误信造成损失；
（2） 违反劳动合同或者本手册规则，经公司认定情节重大的；
（3） 营私舞弊，受贿，严重失职，对公司造成损害；
（4） 对公司各级管理者或其他同事实施暴行或者重大侮辱造成伤害的；
（5） 故意损失我公司的物品，
（6） 无故旷工3天以上或一年内旷工6天以上的；
（7） 被判处有期徒弄以上刑事责任的；
（8） 开除本公司制度规定的其他严肃纪律处分。
2.1.6 有下列情形之一的，公司应当提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1） 员工生病或不因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3） 公司生产经营状况有重大困难，或者公司濒临破产或者转让，经当地劳动行政部同意减少。
2.1.7 按2.1.六条终止就业关系的，公司应当按照《劳动法》和《外商投资企业劳动人事管理条例》的规定，给予当事人生活或者医疗补贴。
2.1.8 为了满足生产经营的需要，公司可以在员工能力范围内调整工作，员工不得拒绝。
2.2 劳动合同
根据《劳动法》、《外商投资企业劳动人事管理条例》和《公司人事政策》，公司与员工订立"劳动合同书"。正式确认和保证双方在就业过程中的权利义务。
劳动合同期限：分为固定期限劳动合同（至少一年）和无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，合同终止。员工同意与公司续约的，双方应在合同期满前一个月续约"劳动合同书"。
合同期满双方未续签但劳动就业关系依然存在，视为原合同续签一年。
2.3 工作时间
根据政府的有关规定，员工的工作时间每周工作5天，每天40小时。对于销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可以实行不定期工作制度。
2.4 培训
进入公司的员工必须接受以下培训：
（1） 公司规章制度、安全生产、培训；
（2） 岗位专业知识、技能培训；
（3） 岗位职责及操作规程培训；
（4） ISO9002质量体系知识培训。
员工的培训和成绩记录由办公室（人员）记录在员工个人档案中。对于培训合格的员工，公司必须持证上岗。
2.5 调职
公司可以根据生产经营的需要和员工的技能安排员工调动岗位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺岗位申请调动。岗位调动应首先征得部门主管和经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调动。
2.6 离职
员工申请辞职的，应当提前30天书面通知公司。辞职程序:
违反离职程序或擅自离职的员工将承担不良后果。
2.7 退休
符合下列条件之一的，公司应当办理退休手续：
（1） 60岁以上的男员工；
（2） 50岁以上的女员工；
（3） 因工伤致残的，由公司指定的医疗和劳动部门确定失去劳动(工作)能力的员工。
（4） 员工办理退休手续后，到社会养老保险中心领取养老金。
2.8 员工档案
员工档案分为工作档案和人员（历史）档案。员工进入公司后建立工作档案，员工被录用后两个月内转入公司或公司指定的档案管理机构。故意不转移人事档案的，公司可以终止就业关系。
2.9 人事记录
2.9.1 员工应通知办公室(人员)下列事项或身份变更:
（1） 地址和电话号码；
（2） 婚姻状况；
（3） 孩子的出生和家庭成员的变化；
（4） 身份证号码。
2.9.2 公司上岗证：
（1） 签发：
当员工加入公司时，他们应该获得签发的工作证书。凭此证书进入公司工作。员工离职前，将工作证书交回办公室。
（2） 遗失及补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3 钥匙
公司给员工的钥匙必须妥善保管，不得复制，不得借给他人，并在工作的最后一天归还给办公室。员工丢失钥匙的，应立即报告。
2.9.4 公物
员工在公司工作期间应爱护所有公共财产。员工离开公司的，必须按照登记的分割清单移交有关部门。如有损失或损坏，应按价格赔偿。
3.1 薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂钩，按月发放考核工资。生产或销售未完成月度计划的60%员工发700元，中层干部发1200元，副总经理发1500元生活费，年终按考核结果结算。
员工在公司工作一年后，可以享受工龄工资，公司工龄工资标准每年增加20元。
员工月薪已包括国家政策规定的各种生活补贴。
个人所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日
公司的发薪日是每月20日支付一个月的工资。休息日可以顺延。员工持专用银行卡领取工资。在外地办公室工作的员工由部门邮寄。
3.3 加班费
公司按照法定假期的7天假期（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）向加班人员支付加班费。每个加班员工每天支付100天的加班费。此外，加班包括在评估工资中。
4.1 法定假
员工每年可享受7天的有薪法定假:
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
4.2 公司假
每年有两天的有薪公司假期。公司应根据实际可能性安排具体日期。通常，公司安排假期和春节假期，以便员工有足够的时间安排旅游和其他活动。
4.3 年休假
4.3.1 加入公司员工服务期满12个月后，可享受公司有薪年假。
（1） 工龄满一年，不满五年的，每年休假3个工作日；
（2） 工龄满5年，不满10年的，每年休假5个工作日；
（3） 10年以上，20年以下，每年休假7个工作日；
（4） 20年以上工龄的，每年休假10个工作日。
员工的工龄以个人档案记录为准。
4.3.2 年假使用必须书面申请，经部门经理事先批准，报办公室备案，可一次或两次使用。年假应在当年内用完。因工作原因未用完的年假，经部门经理签署意见并提交办公室（人员）批准后，方可顺延一个季度，否则视为放弃，无补偿。
4.3.3 员工无故享受年假的，视为旷工。
4.4 病假
4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理安排工作。紧急病假也应尽快联系部门经理。病假必须提交公司指定许可医院的部分人员病假清单，经部门经理批准，办公室（人员）认可有效。紧急病假不受医院的限制。
4.4.2 病假工资待遇根据员工工龄在公司服务的不同年限享受，计算如下：
（1） 工作年限不到4年，我的基本工资是40%；
（2） 工作年限满4年，不满8年，发基本工资60%；
（3） 工作年限满8年或8年以上的，支付基本工资80元%；
计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
21.5
4.4.3 长病假
员工因严重疾病(需公司确认)连续病假3个月或年内累计病假180天,合同期内的员工,参照国家规定,停止发放基本工资,适当给予生活补贴,上海最低工资80%.
4.5 工伤假
工伤主要是指员工在工作时间、地点和公众（包括社会勇敢、救援、救灾等）造成的伤害、残疾和死亡。被公司经理确认为工伤假期，工资为100元%发给。
4.6 事假
4.6.1 用完年假后，员工因重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不得超过15天。超过15天的事假不予批准。
4.6.3 员工事假期间扣除工资，年终奖或专项工资按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工一般不得请假。
4.6.6 事假审批权限：
请假一天，经部门经理批准；
请假2-三天内，由部门经理签字，报办公室(人事)批准；
请假3天以上或部门经理、主管人员请假1天以上的，由公司总经理逐级报告批准。
4.7 婚假
4.7.1 员工领取结婚证后6个月内,可以申请婚假。
4.7.2 达到法定年龄(男22岁，女20岁)可享受婚假3天；符合晚婚条件(男≥25岁，女≥23岁)可享受婚假10天。
4.7.3 婚假期间，员工发工资，所需交通费由本人承担。
4.8 产假
4.8.1 正常生育，女性可享受90天产假，难产增加15天，工资发放。
4.8.2 自然流产，女员工怀孕3个月流产，可享受30天假期，怀孕3个月以上7个月以下流产，可享受45天假期，发工资。
4.8.4 享受产假必须及时交付医院证明，经审核后方可认可 。
4.9 哺乳假
女员工产假期满，有一年的哺乳假，工作时间，每天给予两次哺乳时间，共计1小时(不含午餐时间)）
4.10 探亲假
4.10.1 探望配偶
员工进入公司一年以上，与配偶不住在同一省市，相距200多公里。如果他们不能在周末和配偶团聚，他们可以每年申请15天的探亲假。
4.10.2 探望父母
（1)未婚员工和父母不住在同一省市，相距200多公里。如果他们不能利用公共假期与父母团聚，他们可以每年申请10天的探亲假。
（2)已婚员工和父母不住在同一省市，相距200多公里。如果他们不能利用公共假期与父母团聚，他们可以每四年申请一次为期15天的探亲假。这个假期应该在进入公司后的第四年享受。
4.10.3 旅行时间及往返车费
（1） 旅行时间根据实际天数增加，但假期包括周末和法定假日。
（2） 享受探亲假者，基本工资发放，往返差旅费可报销(已婚员工探望父母的，差旅费超过月基本工资30%部分可以报销)，但只能报销火车硬座、轮船四等舱、公交费用。除总经理批准外，超标交通费用由员工自行承担。
4.10.4 员工每年只能在年度公共假期和探亲假期中选择一个假期，并享受预期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年使用。
4.10.5 探亲假审批程序
填写探亲假条-按规定办理请假审批手续-休假-到办公室销假-按规定到财务报销
4.11 丧假
有父母、公公婆婆、配偶、子女死亡的员工，可申请有薪丧假3天。有祖父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹死亡的员工，可申请有薪丧假1天。
根据实际需要增加路程据点，由办公室批准。
4.12 请假手续，权限
4.12.1 员工申请各类假期时，应提前填写《请假表》，并附上相关通勤证明。经主管部门经理同意，经办公室批准办理相关手续后方可放假。
4.12.2 如果员工因紧急情况未能按照上述程序提前请假，应在当天工作后2小时内通过电话通知主管部门经理，说明请假原因，经批准后有效。然后在工作之日内办理请假手续。
4.12.3 审批权限
员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假，由主管部门六位经理签字批准，办公室（人事）审批。
4.13 医疗
4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
4.13.2 员工因病住院的，按照《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按照公司关于医疗费用报销的有关规定执行。
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费 医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4 员工凭医院费报销医院，并提供病历卡，经分室审核批准后向财务部报销。
4.15 贺礼
4.15.1 员工生日可获得公司总经理签名的贺卡,祝愿"生日快乐"。
4.15.2 员工结婚并符合晚婚的，经办公室批准，公司将向新婚礼致敬299元。
4.15.3 员工子女出生3个月后领取独生子女证，公司将向100元致敬。
4.15.4 员工子女考入全日制高校本科，一个月内出示录取通知书，公司向1000元致敬。
4.16 奠仪
公司员工的直系亲属不幸去世,公司将致以1000元的礼物。
4.17 独生子女
4.17.1 员工应按照国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件提交公司办公室；
4.17.2 员工自领取独生子女证书之日起至子女满14岁，公司每月给予30元的保育费补贴。如果夫妻在公司，只能享受这种待遇。
4.17.3 员工已领取《独生子女证》并自愿参加独生子女医疗费用统筹的，每月支付10元，独生子女医疗费用可由公司报销50元%。
4.18 生活设施
4.18.1 公司为路远和三班员工提供集体宿舍。
4.18.2 公司副总经理级以上人员为家庭户口，一般为两室一厅，配备床、床上用品、彩电衣柜、液化气、灶具等生活设施。
4.18.3 公司引进的中级职称以上员工属于家庭户口，设有床、床上用品、彩电、衣柜、液化气、炉灶等生活设施；非家庭户口，解决集体宿舍、床、必要的床上用品和生活设施。（床上用品包括：被子、被子、床单、枕头、垫子）
4.19 附则
4.19.1 本章的福利政策是根据国家和上海的有关文件和公司的有关规定制度制定的。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策与公司目前的政策不一致时，首先按照公司的政策法规执行。
4.19.3 为了保持政策的统一和公平，公司将定期修订、补充和完善公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的相关保险公司办理以下保险项目；
5．1 养老保险
员工退休，享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。
5．2 待业保险
员工失业时，劳动管理机构可以按照国家规定领取失业救济金。
5．3 住院保险
员工生病住院，办理政府规定的手续，可以获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费用。
5．4 人身意外保险
如果员工在公司工作或出差时受到意外伤害，可以从公司指定的保险公司获得一定数额的保险金。
5．5 公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城市户籍员工办理了住房公积金支付手续。为员工购买商品房提供有效保障。
5．6 员工有养老保险、失业保险、医疗保险和公积金 员工有养老保险和失业保险
公司按照政府部门规定的比例，在月薪支付中代扣代缴保险、医疗保险和公积金。
6．1 绩效评估
根据公司各部门的生产、经营和管理考核制度，以客观的态度对所有员工进行评价，完成工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标和年度成功记录。年度绩效评估于11月实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中与员工沟通，指导员工取得优异的绩效。
6．2 考绩标准
A、卓越，卓越的工作成绩，为公司做出了巨大贡献。
B、优秀，工作全面完成，成绩多方面超标。
C、胜任，工作完成符合要求，符合标准。
D、需要改进，还没有达到标准，但经过努力可以改进。
E、不合格，工作差等，提醒教学后没有改善。
绩效考核可与年终考核、评选同步进行。
6．3 升职、加薪
（1） 员工在生产(工作)、技术改造、管理等方面取得优异成绩，显著贡献了公司的经济效益
给予的，可以升职或加薪。
（2） 升职：
行政管理人员可事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
生产人员可由工人晋升为班长，班长晋升为主管，并在技术评定中聘任专业技术职称。如工人-技术人员-助理工程师-工程师-高级工程师。
（3)加薪。对贡献突出的员工，由有关部门报公司总经理批准，一次加薪30元-确定100元范围内。
7．1 奖励
7.1.1 公司员工在成功完成工作并做出特殊贡献时，将获得特殊奖励：
（1） 评为先进员工；
（2） 嘉奖；
（3） 记功；
（4） 记大功；
员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室(人事)记录在我的档案中。
7.1.2 有下列事迹之一的，应当予以奖励：
（1） 多次赞扬为公司内外客户提供优质服务(具体事实)；
（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益；
（3） 优秀的工作，优秀的贡献，正确的品行，是员工学习的典范。
有下列事迹之一的，必须记功或者大功:
（1） 改进生产技术和经营管理建议，采用实施，取得成效；
（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节约材料成效，经考核认定；
（3） 遇灾害，勇于负责，处理得当，经考核认定；
（4） 有其他重大功绩的，经考核认定的。
7、2 处罚
7.2.1 纪律处分的目的是保证有效有序的工作水平，保护公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守以下原则：
（1） 有充分理由的明确证据；
（2） 处罚的轻重与所犯过失的轻重一致；
（3） 员工应明确必须符合的标准和规定，并有基本的道德规范；
（4） 员工有权上诉纪律处分。总经理可以对纪律处分作出最终决定。
7.2.2 公司员工有五种纪律处分：
(1) 口头警告；
(2) 书面警告；
(3) 严重书面警告；
(4) 无薪停职检查；
(5) 解除(解除劳动合同)；
7.2.3 员工处罚累计升级制度。如果员工在第一次处罚后12个月内仍有处罚，将受到累计升级的处罚，如：
（1）口头警告 口头警告-书面警告
（2）口头警告 书面警告-书面严重警告
（3）书面警告 严重书面警告-解除劳动合同）
第一次处分与第二次处分间隔超过12个月的，不按累计升级计算。
如果员工在处罚后12个月内获得一次奖励，可酌情取消一次或几次处罚。
7.2.4 员工违反下列规定之一的，给予处罚：
（1） 吸烟者在禁烟区内被罚款50元；
（2） 不戴安全帽进入生产车间的，罚款50元；
（3） 不穿工作服进入生产车间的，罚款50元；
（4） 进车间不戴上岗证的，罚款50元；
（5） 睡在生产岗位上的人罚款100元；
（6） 上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，旷工一天；
（8） 无故逃岗、离岗或者干私活者罚款50元。
7.2.5 可以立即解雇；
（1） 上班时酗酒或随时使用毒品；
（2） 伤害其他员工、主管、同事或客人；
（3） 任何类型的盗窃；
（4） 伪造公司文件；
（5） 在求职申请或其他签署的文件中提供信息；
（6） 故意危害公司或其他员工的安全；
（7） 故意损害公司的设备、设施或其他财产；
（8） 故意违反公司行为准则；
（9） 向未经授权的人披露专有资料或保密资料；
（10） 暂时或长期精神障碍(医疗期除外)；
（11） 被判刑事罪或者严重纪律处分。
7.2.6 纪律规定
如果员工的行为不符合适当的规范，违反公司制度，一经核实，将根据过失程度受到不同的纪律处分。下面列出的过失并不包括所有应该受到纪律处分的过失。
（1） 擅自不按规定上班，擅自离职守、岗位；
（2） 松懈，不按规定和要求完成任务；
（3） 不合理拒绝的工作安排、指令；
（4） 受贿；
（5） 利用职权贪污侵害公司经济利益；
（6） 伪造、涂改公司的任何报告或记录；
（7） 未经领导许可，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8） 干扰公司管理和经营活动；
（9） 欺诈，违反公司管理规定；
（10） 散布谣言导致同事、主管或公司受到不利影响；
（11） 忽视职守，使公司财务、设备等不利；
（12） 违反安全规定，或者其行为危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14） 工作时间内做私活；
（15） 擅自从事公司以外的工作"第二职业"；
（16） 利用职务营私舞弊，损害公利；
（17） 盗窃公司财务资源；
（18） 遗失的财产、重要文件、数据等；
