职场怪现象：为什么有些人不喜欢升职？

职场是由形形色色的组成的，来自于五湖四海，来自于不同家庭背景和成长背景，每个人的职场追求不一样。有的人就想做一个普普通通的兵，有的人想的就是不想做元帅的兵不是好兵，所以想升职；有的人更愿意追求高薪，有的人更享受技术成就的快感，有的人……

所以，形形色色的人，构成了职场江湖。也丰富了职场的内涵，也能让整个职场良性运转起来。

02：升职，意味着承担更多的责任，操着团队的心，为什么要升职？

提拔了，升职了，是不是好事？每一个人的 追求不一样。我没升职，做好自己的事，管好自己的工作，就可以了，多幸福。升职了，要对团队负责，要管好人，多辛苦，多累，有时候，还要得罪人，有时候还要违背心愿的事儿。拿着卖白菜的钱，操着造导弹的心。为什么要升职？

03：升职？想得美哦！我就是做普通员工的料！我就不是那块料！

职场上也有很多自知之明的人，有的人确实不适合做管理者。性格使然，能力使然，经验使然。有些人，很清楚自己几斤几两，就算升职有机会，也会选择委婉拒绝。也是对自己对组织负责人。

04：如果升职不加薪，为什么要升职？升职有什么好？

我曾经的公司，经常因为公司发展需要，需要提拔一大批人起来做管理者，但又觉得他们达不到管理者的能力和经验，然后给挂着什么见习主管、见习经理，承担着主管和经理的 职责，又不给加薪，并美其名曰培养你。说得不好听，就是白嫖。升职不加薪，就是耍流氓。升职了，责任更重，任务更重，为什么不加薪？

05：家里又不缺钱，工作只是为了充实自己，为什么要升职？

在一线城市，很多土著居民家里拆迁或者包租公/婆，家里收入殷实，不差钱的那种，就算不工作，靠着这些副业收入，睡后收入就可以生活得美满幸福，出来工作，就是为了充实自己，不至于让自己那么闲。工作就是副业，那为什么还要升职？

总之，职场里，不是所有人都想要升职，不是所有人都能升职，不是所有人看重升职，每个人的追求和兴趣不一样。我们要学会平常心看待，正因为这样，职场才能更好的分工，才能各尽其职，才更好的 运转起来。